La discrimination à l'embauche, mythe ou réalité ?

Il est plus facile de trouver du travail quand on a du réseau sauf que plus tu galères, plus tu es entouré.e de gens qui galèrent aussi.

Le problème c’est mon nom Karima. Il m’a toujours fermé des portes. J’ai 40 ans et c’est toujours aussi difficile de trouver du travail, malgré mon master et les nombreuses expériences que j’ai eu. J’ai longtemps travaillé à Berlin là-bas ça ne posait aucun problème. »

« Il faut que les employeurs ouvrent un peu leurs chakras » ?️ [Muriel Pénicaud @murielpenicaud ministre du Travail au micro de @SoMabrouk Nov 2019]. C’est bien comme ça que ça se passe en réalité ! Rares sont ceux qui attendent tout de la collectivité, comme le prouvent les chiffres du non-recours, d’autant que les montants des allocations chômage et aides sociales ne sont pas suffisantes pour bien vivre. C’est une phrase qui ne semble pas tout à fait prendre la mesure du défi lié aux discriminations à l’embauche en France. Elles sont désormais prouvées par plusieurs études. En moyenne, à qualité comparable, les candidatures dont l’identité suggère une origine maghrébine ont 31,5 % de chances de moins d’être contactées par les recruteurs que celles portant un prénom et nom d’origine française. 23 % des jeunes sortie en 2013 du système éducatif et dont les deux parents sont nés à l’étranger estiment avoir été victimes de discrimination à l’embauche lors des 3 premières années de leur vie professionnelle.
En 2021, le baromètre du défenseur des droits sur la perception des discriminations dans l’emploi était consacré à la jeunesse. Il constate que plus d’un jeune sur trois (37 %) rapporte avoir déjà vécu une situation de discrimination ou de harcèlement discriminatoire dans le cadre de sa recherche d’emploi ou de sa carrière. L’accès à l’emploi des seniors et des personnes en situation de handicap est également un enjeu clé, dans la lutte contre la discriminations à l’embauche.

Pour aller plus loin sur les discriminations à l’embauche :

→ Article stéréotypes et discriminations dans le recrutement , Jean-François Amadieu, Alexandra Roy (2019)

→ Analyse n°67 la DARES : Discrimination à l’embauche des personnes d’origine supposée maghrébine : quels enseignements d’une grande étude par testing ? 2021

→ Écouter le podcast : La gueule de l’emploi – Paroles croisées de chercheurs d’emploi sur les difficultés rencontrées liées à leur sexe, âge, couleur de peau, origine, nom. (2018)